Arbetsmiljölagen, du och din arbetsgivare

En intressant lag när det kommer till att vara anställd och arbeta under en arbetsgivare är arbetsmiljölagen. Lagen är till för att försöka förhindra att vi blir skadade i vår arbetsmiljö, att vi helt enkelt inte skall komma till skada när vi utför vårat arbete. Lagen gäller för varje typ av arbete, det som undantages är då arbete utförs av den som har fyllt 18 och arbetar i arbetsgivarens hushåll. Lagen gäller även då man skulle befinna sig på ett svenskt fartyg på utländskt farvatten. Lagen gäller i viss mån även utländska fartyg som vistas på svenskt vatten.

Som arbetare räknas även den som genomgår en utbildning, den som är under vård och jobbar i eller utanför det ställe han eller hon vistas. Även de som gör sint totalförsvarsplikt omfattas av arbetsmiljölagen. Dock finns det särskilda regler och omständigheter som tas under beaktning när det gäller de som tjänstgör i försvaret. Som vanligt när det gäller lagen så är den skriven för att kunna anpassas till så många situationer som möjligt. Därav kan tyckas att lagtexter är lite luddiga. För att ta ett exempel kan man då citera andra kapitlet första paragraf i Arbetsmiljölagen som du kan se i nästföljande stycke.

”Arbetsmiljön skall vara tillfredsställande med hänsyn till arbetets natur och den sociala och tekniska utvecklingen i samhället.” Om man fortsätter att läsa lagen står det även att vissa saker så som variation samt möjligheter till personlig och yrkesmässig utveckling skall eftersträvas. Lagen vill alltså värna om oss människor så att vi inte råkar illa ut i vårat arbete, det finns paragrafer om de rent arbetshygieniska förhållanden som bör råda så som till exempel när det kommer till luft, ljud och vibrationer. Maskiner skall vara bra placerade, farliga ämnen skall förvaras säkert och så vidare.

Minderåriga får inte arbeta förrän det kalenderår de fyller 16. Dock kan lätt arbete få utföras vid 13 års ålder och i vissa fall även extremt lätta arbetsuppgifter innan 13. Det finns även bestämmelser om arbetstid och eventuella vilotider som krävs mellan arbetspass. Vad det gäller ansvaret för att arbetsmiljölagen skall följas så är det både upp till arbetsgivaren och arbetstagaren som i samarbete ska se till så att arbetsmiljön blir så bra som möjligt. Det verk som har det yttersta ansvaret är arbetsmiljöverket, de utövar tillsyn över att denna lag och dess föreskrifter följs.

Kategorier: , , , , , , , , , , , , , , —